توسعه فردیموفقیت

برای موفقیت سعی کنید معمولی نباشید

برای موفقیت سعی کنید خودتان را تغییر دهید. مردم عادی همه جا هستند. آنها شما را به سویی می‌کشانند که مانند آنها باشید، شما را می‌پذیرند و به شما می‌قبولانند که همه افراد، بیشتر از آنکه به شما شباهت داشته باشند، مانند آنها هستند. اما «فرد متوسط قیرفروش است» به این معنی که شما اهداف، شخصیت و فردیت و ایده‌های منحصر به فرد خود را قربانی کنید و زندگی را با سلیقه گروهی غیر از خودتان تنظیم کنید.
بر علامتی که روی میز تای آندروود قرار دارد، نوشته است: «کسی که می‌خواهد یک رهبر باشد، باید به جمعیت پشت کند.» تای یک موسسه کاریابی را اداره می‌کند و بیشتر با کارگران نیمه‌ وقت سروکار دارد. «وقتی به این موسسه وارد شدم با این گرایش روبه‌رو شدم که کار مؤسسه بهانه‌ای برای کسب درآمد است. ما تبلیغ می‌کردیم، مشتریان به مؤسسه می‌آمدند تا برگه‌هایی را پر کنند، سپس آنها را به حال خود می‌گذاشتیم. هیچ کس طوری رفتار نمی‌کرد که گویی کار مهمی برای انجام دادن وجود دارد، هیچ کس طوری رفتار نمی‌کرد که تمایل به پیشرفت وخلاقیت در آن مشاهده شود.» اولین وظیفه او این بود که همه چیز را تغییر دهد. او برای دو سوم کارکنان، صحبت دیگری نداشت: «این برگ استعفای شماست، آن را امضا کنید.»

نمی‌توانید خود را مجبور کنید که چیزی را دوست بدارید
نمی‌توانید خود را مجبور کنید که چیزی را دوست بدارید

https://modireagah.ir/product/%d9%be%da%a9%db%8c%d8%ac-%d8%ac%d8%a7%d9%85%d8%b9-%d9%85%d8%b3%d8%aa%d8%b1-%da%a9%d9%84%d8%a7%d8%b3-%d8%aa%d9%86%d8%af%d8%ae%d9%88%d8%a7%d9%86%db%8c/

حالا، هر روز با این اندیشه آغاز می‌شود: «هرکسی که به این موسسه می‌آید می‌تواند کار بیشتری بکند و این بستگی به مشتریان و مشاوران دارد.» ‌دو سال بعد، تای، که موسسه‌ای بی‌مصرف را تحویل گرفته بود، آن را به الگویی تبدیل کرد که میزان کاریابی آن برای مشتریانش به ۱۷ درصد رسیده بود.
روان‌شناسان می‌گویند که یک عادت بد می‌تواند مانند یک بیماری مسری در یک اداره یا مؤسسه رواج یابد و عمومی شود. کارکنان آینه‌وار عادت‌های بد همکارانشان را منعکس می‌کنند. رفتارهایی نظیر اخلاقیات سطح پایین، عادت‌های کاری ضعیف، مفید نبودن، دزدی و زیر کار در رفتن، همه رفتارهایی هستند که همکاران از یکدیگر یاد می‌گیرند.

مهم نیست چقدر سخت‌کوش باشید

احساس توانایی، سرآغاز توانایی است

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا