توسعه فردیموفقیت

مدل‌ها، مناسب همه نیستند

اغلب داستان‌های الهام‌ بخش افراد موفق و موفقیت شگفت‌انگیز آنها را می‌خوانیم یا می‌بینیم. برخی افراد تصویر آنها را بر در و دیوار می‌چسبانند و کلمات قصار آنها را بازگو می‌کنند. اما اگر شخص موفقی کاری کرده است که ما هرگز آن کار را نکرده یا نخواهیم کرد، تصویر یا شعارهای او چه کمکی به ما می‌کند؟ برای بسیاری از ما، انتخاب یک مدل یا الگو دعوتی به مقایسه است و اگر توانایی‌ها و نتایج ما در حد و اندازه مدل انتخابی ما نباشد، مدل، دیگر نقشی الهام‌بخش ندارد، بلکه منشأ نا‌امیدی، دلسردی و شکست می‌شود. کسی را به عنوان مدل خود انتخاب کنید که بتوانید دستاورد‌های او را به دست بیاورید، یا همان چیزی باشد که می‌خواهید به دست بیاورید. انتخاب یک همکار یا یکی از اعضای فامیل که مورد تحسین شماست، ارزش زیادی دارد، نه اینکه برای انتخاب مدل از ورزشکاران، رهبران یا شخصیت‌های تاریخی استفاده کنید که موفقیت‌های بزرگی به دست آورده‌اند، اما تجارب آنها وجه‌مشترک بسیار کمی با تجربه‌های شما دارد.

مدل‌ها، مناسب همه نیستند
مدل‌ها، مناسب همه نیستند

«هایدی میلر» به عنوان مدیر ارشد مالی یک شرکت چندملیتی به نام «سیتی گروپ»(۷)، بعدها در شرکت تجاری بین‌المللی priceline com مشغول شد، در حالی که او به طور پیوسته در دنیای تجارت ترقی می‌کرد، با هر گامی که به جلو برمی‌داشت بیشتر منزوی و تنها می‌شد. دوستان قدیمی نام شرکت او را فراموش می‌کردند: ‌«می‌خواهی برای یک بانک کار کنی؟ چه آدم بی‌وفایی هستی.» در عین حال، همکاران او را حمایت نمی‌کردند. هایدی عزا گرفته بود: «مرا کنار گذاشته‌اند.» او می‌دانست که اگر برای یافتن پشتیبان با دشواری روبه‌رو است، بدون شک افراد زیادی مانند او دچار همین مشکل هستند. به همین دلیل او انجمنی به نام زن‌ها و تجارت(۸) تأسیس کرد؛ انجمنی از زنان شاغل در تجارت که به صورت دوره‌ای گردهم می‌آمدند تا تجارت خود را مبادله کنند، از یکدیگر حمایت کرده و نمونه و الگویی مثبت برای دیگران باشند. هایدی این انجمن را «شگفت‌انگیز و دلگرم‌کننده» نامید.
افرادی که شخص دیگری را به عنوان الگوی خود انتخاب می‌کنند، تنها در صورتی احساسی مثبت از آنها کسب می‌کنند که وجوه مشترک زیادی داشته و موقعیت آنها در دسترس باشد. افرادی که الگوها و مدل‌های نامناسب انتخاب می‌کنند ـ نسبت به افرادی که اصلاً الگویی ندارند ـ ۲۲ درصد رضایت کمتری از کار دارند.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا